以人為本
我們深信員工的貢獻是太古地產「2030可持續發展策略」和業務成功的關鍵，因此我們一直用心營造一個能讓員工更健康愉快地工作、展現更高效率的工作環境。
我們深信員工的貢獻是太古地產「2030可持續發展策略」和業務成功的關鍵，因此我們一直用心營造一個能讓員工更健康愉快地工作、展現更高效率的工作環境。
2025年度摘要
吸納人才
太古地產今年再度於任仕達僱主品牌調查中獲評為香港房地產行業「最具吸引力僱主」，同時榮獲多個獎項，嘉許我們在人力資源方面持續表現傑出。
人才管理
提供>166,000 小時培訓
23.3
91%
每名員工每年平均培訓時數為
多元與共融
40.4%
策略領導職位由女性擔任
1 : 0.95
男女員工薪金比率（女性對比男性）
職業健康及安全
零傷害是我們堅定恪守的承諾。2025年，太古地產所有業務維持零工傷死亡及零嚴重事故，險生意外事件和危險報告較2024年大幅增加八倍，打破歷來紀錄，突顯我們完善透明的報告文化。
工傷引致損失工時比率
0.26
非酒店業務
1.2
酒店業務
職場健康
建立「職場健康框架」，全面優化建築環境、工作流程、人員互動和公司實力，另一方面推行People+員工參與計劃，倡導良好的工作文化，讓員工發揮所長，互相聯繫合作。
義工服務
提供> 10,800 小時義工服務
按性別劃分員工數目
4,124人
57.6% 男性
3,030人
42.4% 女性
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