以人为本
我们深信员工的贡献是太古地产「2030可持续发展策略」和业务成功的关键，因此我们一直用心营造一个能让员工更健康愉快地工作、展现更高效率的工作环境。
我们深信员工的贡献是太古地产「2030可持续发展策略」和业务成功的关键，因此我们一直用心营造一个能让员工更健康愉快地工作、展现更高效率的工作环境。
2025年度摘要
吸纳人才
太古地产今年再度于任仕达雇主品牌调查中获评为香港房地产行业「最具吸引力雇主」，同时荣获多个奖项，嘉奖我们在人力资源方面持续表现杰出。
人才管理
提供>166,000 小时培训
23.3
91%
每名员工每年平均培训时数为
多元与共融
40.4%
策略领导职位由女性担任
1 : 0.95
男女员工薪金比率（女性对比男性）
职业健康及安全
零伤害是我们坚定恪守的承诺。2025年，太古地产所有业务维持零工伤死亡及零严重事故，险生意外事件和危险报告较2024年大幅增加八倍，打破历来纪录，突显我们完善透明的报告文化。
工伤引致损失工时比率
0.26
非酒店业务
1.2
酒店业务
职场健康
建立「职场健康框架」，全面优化建筑环境、工作流程、人员互动和公司实力，另一方面推行People+员工参与计划，倡导良好的工作文化，让员工发挥所长，互相联系合作。
义工服务
提供> 10,800 小时义工服务
按性别划分员工数目
4,124人
57.6% 男性
3,030人
42.4% 女性
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