我们参考了员工参与度调查搜集的意见，于2023年建立与「2030可持续发展策略」一致的全新「职场健康框架」，旨在营造更健康愉快和更有效率的工作环境，让员工发挥所长，使职场健康成为我们的工作方式及员工体验中一个具体、有意义的基本特质。

此框架已纳入以人为本支柱范畴，由环境、社会及管治督导委员会监督推行，并在以人为本工作小组下设职场健康小组。我们会根据员工体验指标及上述三个重点范畴的进度，追踪框架下员工健康措施的实施成效。

我们于2025年推行多项促进健康的措施及活动，对提升员工福祉带来了可量化的正面影响，并支持我们实践2030可持续发展目标。我们参考了员工参与度调查的反馈意见和其他资料，力求满足不同世代员工对工作方式和整体工作环境的期望。

太古地产于2025/2026年度香港人力资源管理学会主办的「卓越人力资源奖」中荣获「最佳职场奖 — 良好实践奖」，嘉奖我们成功营造充满活力的共融工作环境，通过全面的人力资源政策、健康活动和专业发展培训计划，显著提升员工参与、健康及福祉和员工满意度。

2025年，太古地产继续推展聚焦社区、运动及福祉的「People+员工健康计划」，全力打造优良的职场文化，支持同事锐意发展、热情投入及建立联系。定期活动包括瑜伽班及运动健身课程，另每季举办专题健康讲座，介绍预防疾病的方法，例如在工作场所安排健康筛查，以及举办专家讲座，讲解与同事和职场相关的生理及心理健康议题，此外并有兴趣小组和心理健康研讨会，鼓励员工参与，促进身心健康。