统计数据摘要（社会）
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汇报范围：
（a）
香港物业组合、中国内地物业组合和美国物业组合分别指位于香港、中国内地和美国迈阿密的办公楼及零售物业，不包括酒店。
（b）
酒店指位于香港、中国内地和美国迈阿密的太古酒店、服务式住宅和太古餐厅。
注：
R -
表示此可持续发展数据已由罗兵咸永道鉴证，详情请参阅独立有限保证鉴证报告。
（1）
女性员工占比的计算方法是「以截至汇报年度12月31日女性员工总人数除以截至汇报年度12月31日员工总人数。」
（2）
自2017年起，长期员工及固定期限/临时员工的数据按照全球报告倡议组织（GRI）准则一般揭露项目2-7所汇报。
（3）
由2025年起，新聘员工总人数只计算长期全职员工。2024年及更早年度的数据涵盖所有长期员工。新聘员工比率的计算方法是「以汇报年度的新聘长期全职员工总人数除以截至汇报年度12月31日的长期全职员工总人数乘以100%。」
（4）
由2025年起，自愿离职员工总人数只计算长期全职员工。2024年及更早年度的数据涵盖所有长期员工。自愿离职员工流失率的计算方法是「以汇报年度自愿离职的长期全职员工总人数除以截至汇报年度12月31日的长期全职员工总人数乘以100%。」
（5）
由2025年起，离职员工总人数只计算长期全职员工。2024及更早年度的数据涵盖所有长期员工。总离职员工流失率的计算方法是「以汇报年度自愿离职和非自愿离职的长期全职员工总人数除以截至汇报年度12月31日的长期全职员工总人数乘以100%。」
（6）
由2025年起，员工总平均任期只计算长期全职员工。2024年及更早年度的数据涵盖所有长期员工。
（7）
复职率以领取育婴假后确实复职的员工总人数除以领取育婴假后需要复职的员工总人数乘以100%计算。
（8）
女性担任策略领导职位占比的计算方法是「以截至汇报年度12月31日女性担任策略领导职位的总人数除以截至汇报年度12月31日策略领导职位总人数。」
（9）
平均性别薪金差异的计算方法是男性平均年度化基本薪金减去女性平均年度化基本薪金，再除以男性平均年度化基本薪金。
（10）
工伤引致损失工时比率（“LTIR”）（员工）指每100名员工每年发生工伤事故的次数。该比率是将工伤引致损失工时事故总计乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名员工每年的工作时数，按照每年50个星期，每星期40个工时计算。
（11）
严重工伤比率指每100名员工每年发生严重工伤事故的次数。该比率是将严重工伤事故总计乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名员工每年的工作时数，按照每年50个星期，每星期40个工时计算。
（12）
工伤引致损失工作日比率（“LDR”）（员工）指每100名员工每年损失的预定工作日数。该比率是将工伤引致损失工作日总计乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名员工每年的工作时数，按照每年50个星期，每星期40个工时计算。
（13）
缺勤率以实际损失工作日数（包括工伤引致损失工作日和病假）除以汇报期内的预定工作日数计算。由于美国不追踪员工病假，因此数据不包括美国物业组合和迈阿密东隅酒店员工。
（14）
雇员死亡是指因工伤事故而导致雇员丧生。
（15）
死亡比率指每100名员工每年的死亡宗数。该比率是将死亡数字总计乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名员工每年的工作时数，按照每年50个星期，每星期40个工时计算。
（16）
按员工百分比计算。
（17）
工伤引致损失工时比率（“LTIR”）（承建商）指每100名承建商工人每年发生工伤事故的次数。该比率是将工伤引致损失工时事故总计乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名承建商工人每年的工作时数，按照每年50个星期，每星期40个工时计算。
（18）
意外率（承建商）指每1,000名承建商工人的呈报意外宗数，计算方法是呈报意外总数乘以1,000再除以每日在工地执勤的承建商工人平均人数。
（19）
承建商死亡是指承建商或分包商的员工在公司直接管控的工作场所，为公司履行指定工作期间，遇意外导致死亡。
（20）
贪污定罪案件数目指在汇报年度针对太古地产或其员工贪污行为提出法律程序并已结案定罪的个案数目。根据太古地产《反欺诈及反腐败政策》，此类行为可包括贿赂、勒索、欺诈及洗钱。
（21）
违反《企业行为守则》指在汇报年度太古地产所雇用员工确认违反《企业行为守则》的个案数目。
（22）
一级供应商指与太古地产全资拥有或管理的投资组合直接订立合约关系的供应商。酒店业务的一级供应商包括所有直接与我们全资拥有酒店、合资酒店、服务式住宅、食肆、部分由我们选定及管理的酒店、逸泰居及迈阿密东隅酒店订立合约的供应商。
（23）
特定供应商指向太古地产提供货物或服务的个别供应商。供应商如与太古地产订立多份合约或进行多少次交易，亦只会计算一次。
（24）
供应商符合以下所有条件便被定义为特定及重要：2025年内与太古地产的业务维持活跃关系；年度支出达港币二十万元或以上（以2023年全年支出额作基准）；根据EcoVadis平台定义位于香港或中国内地；于EcoVadis IQ Plus评估的环境、社会及管治风险筛查中列为高风险类别。
（25）
在汇报年度通过EcoVadis Vitals问卷评估的一级特定重要供应商数目。
（26）
汇报范围包括在新加坡、印尼和越南工作的香港借调员工。
（27）
不包括美国迈阿密东隅酒店员工。
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汇报范围：
（a）
香港物业组合、中国内地物业组合和美国物业组合分别指位于香港、中国内地和美国迈阿密的办公楼及零售物业，不包括酒店。
（b）
酒店指位于香港、中国内地和美国迈阿密的太古酒店、服务式住宅和太古餐厅。
注：
R -
表示此可持续发展数据已由罗兵咸永道鉴证，详情请参阅独立有限保证鉴证报告。
（1）
女性员工占比的计算方法是「以截至汇报年度12月31日女性员工总人数除以截至汇报年度12月31日员工总人数。」
（2）
自2017年起，长期员工及固定期限/临时员工的数据按照全球报告倡议组织（GRI）准则一般揭露项目2-7所汇报。
（3）
由2025年起，新聘员工总人数只计算长期全职员工。2024年及更早年度的数据涵盖所有长期员工。新聘员工比率的计算方法是「以汇报年度的新聘长期全职员工总人数除以截至汇报年度12月31日的长期全职员工总人数乘以100%。」
（4）
由2025年起，自愿离职员工总人数只计算长期全职员工。2024年及更早年度的数据涵盖所有长期员工。自愿离职员工流失率的计算方法是「以汇报年度自愿离职的长期全职员工总人数除以截至汇报年度12月31日的长期全职员工总人数乘以100%。」
（5）
由2025年起，离职员工总人数只计算长期全职员工。2024及更早年度的数据涵盖所有长期员工。总离职员工流失率的计算方法是「以汇报年度自愿离职和非自愿离职的长期全职员工总人数除以截至汇报年度12月31日的长期全职员工总人数乘以100%。」
（6）
由2025年起，员工总平均任期只计算长期全职员工。2024年及更早年度的数据涵盖所有长期员工。
（7）
复职率以领取育婴假后确实复职的员工总人数除以领取育婴假后需要复职的员工总人数乘以100%计算。
（8）
女性担任策略领导职位占比的计算方法是「以截至汇报年度12月31日女性担任策略领导职位的总人数除以截至汇报年度12月31日策略领导职位总人数。」
（9）
平均性别薪金差异的计算方法是男性平均年度化基本薪金减去女性平均年度化基本薪金，再除以男性平均年度化基本薪金。
（10）
工伤引致损失工时比率（“LTIR”）（员工）指每100名员工每年发生工伤事故的次数。该比率是将工伤引致损失工时事故总计乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名员工每年的工作时数，按照每年50个星期，每星期40个工时计算。
（11）
严重工伤比率指每100名员工每年发生严重工伤事故的次数。该比率是将严重工伤事故总计乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名员工每年的工作时数，按照每年50个星期，每星期40个工时计算。
（12）
工伤引致损失工作日比率（“LDR”）（员工）指每100名员工每年损失的预定工作日数。该比率是将工伤引致损失工作日总计乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名员工每年的工作时数，按照每年50个星期，每星期40个工时计算。
（13）
缺勤率以实际损失工作日数（包括工伤引致损失工作日和病假）除以汇报期内的预定工作日数计算。由于美国不追踪员工病假，因此数据不包括美国物业组合和迈阿密东隅酒店员工。
（14）
雇员死亡是指因工伤事故而导致雇员丧生。
（15）
死亡比率指每100名员工每年的死亡宗数。该比率是将死亡数字总计乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名员工每年的工作时数，按照每年50个星期，每星期40个工时计算。
（16）
按员工百分比计算。
（17）
工伤引致损失工时比率（“LTIR”）（承建商）指每100名承建商工人每年发生工伤事故的次数。该比率是将工伤引致损失工时事故总计乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名承建商工人每年的工作时数，按照每年50个星期，每星期40个工时计算。
（18）
意外率（承建商）指每1,000名承建商工人的呈报意外宗数，计算方法是呈报意外总数乘以1,000再除以每日在工地执勤的承建商工人平均人数。
（19）
承建商死亡是指承建商或分包商的员工在公司直接管控的工作场所，为公司履行指定工作期间，遇意外导致死亡。
（20）
贪污定罪案件数目指在汇报年度针对太古地产或其员工贪污行为提出法律程序并已结案定罪的个案数目。根据太古地产《反欺诈及反腐败政策》，此类行为可包括贿赂、勒索、欺诈及洗钱。
（21）
违反《企业行为守则》指在汇报年度太古地产所雇用员工确认违反《企业行为守则》的个案数目。
（22）
一级供应商指与太古地产全资拥有或管理的投资组合直接订立合约关系的供应商。酒店业务的一级供应商包括所有直接与我们全资拥有酒店、合资酒店、服务式住宅、食肆、部分由我们选定及管理的酒店、逸泰居及迈阿密东隅酒店订立合约的供应商。
（23）
特定供应商指向太古地产提供货物或服务的个别供应商。供应商如与太古地产订立多份合约或进行多少次交易，亦只会计算一次。
（24）
供应商符合以下所有条件便被定义为特定及重要：2025年内与太古地产的业务维持活跃关系；年度支出达港币二十万元或以上（以2023年全年支出额作基准）；根据EcoVadis平台定义位于香港或中国内地；于EcoVadis IQ Plus评估的环境、社会及管治风险筛查中列为高风险类别。
（25）
在汇报年度通过EcoVadis Vitals问卷评估的一级特定重要供应商数目。
（26）
汇报范围包括在新加坡、印尼和越南工作的香港借调员工。
（27）
不包括美国迈阿密东隅酒店员工。