2025年成果 | 可持续发展管治 | 太古地产2025可持续发展报告

2025年成果

2025年成果

吸纳人才

雇主品牌

2025年关键绩效指标

提高雇员净推荐值10%²⁴

2025年成果

我们进行的2025年员工参与度调查显示雇员净推荐值录得28%升幅。

人才管理

学习与发展

2025年关键绩效指标

每名员工每年培训时数增加 25%²⁵

2025年成果

2025年提供166,693小时培训，每名员工平均培训时数为23.3小时，相比2016基准年增加91%。

参与

2025年关键绩效指标

员工参与指数评分达到90%或以上
员工流失率降低5.5%²⁶

2025年成果

我们举行的2025年员工参与度调查录得82%员工参与指数评分。此评分优于各行业及各地区一般公布的参与度评分。我们将继续制订针对性策略，为我们的员工缔造愉悦充实的工作环境，与公司携手迈向成功。
2025 年员工流失率为9.8%，与2018基准年比较改善8%。

职业健康与安全

SDG 3 ─ 良好健康与福祉

安全

2025年关键绩效指标

保持非酒店业务工伤引致损失工时比率（LTIR）低于1.2；保持酒店业务工伤引致损失工时比率于2.0或更低
保持员工零工伤死亡数字及零严重事故²⁷

2025年成果

2025年太古地产非酒店业务工伤引致损失工时比率（LTIR）为0.26；太古地产酒店业务工伤引致损失工时比率为1.2。
2025年我们保持员工零严重事故及零工伤死亡数字。

多元与共融

SDG 5 ─ 性别平等

SDG 10 ─ 减少不平等

政策、策略和管治

2025年关键绩效指标

维持女性员工比例最少40%
保持策略性领导职位的男女比例均衡²⁸
维持1:1男女员工薪金比率

2025年成果

42.4%的员工是女性。
2025年40.4%策略性领导职位由女性担任。此数字主要由于业务增长及年内委任多位要员，致使策略领导层的组成有所改变。
2025年男女员工薪金比率为1:0.95（女性对比男性）。男女员工薪金比率乃在公认市场标准范围内的差异，反映整个团队中职位组合和年资分布的影响。我们将继续监察薪酬平等情况，确保按照太古地产《薪酬奖赏政策》提供公平的报酬，不会出现性别偏见。