吸纳人才

我们为员工提供具竞争力的薪酬待遇及多项福利。在香港，员工享有医疗服务、退休计划及酌情分红；而在中国内地，员工福利则包括社保和住房基金，并可享有医疗服务及酌情分红。

太古地产致力确保每位员工均定期获安排作客观、公平和具透明度的评估，并按照工作表现酌情给予嘉奖。我们设有工作表现及发展评估机制，使评估过程更精简，同时确保公司整体评估的一致性。太古地产办公室员工的年度工作目标必须配合「2030可持续发展策略」的各大支柱。

我们已选定一个职务评估平台，辅助我们建立太古地产的薪酬理念，确保员工薪酬侍遇符合公平原则，同时保持在业界的竞争力。年内我们已完成职务评估，接下来将全面检讨薪酬和福利，据此制定行动计划实现2025年关键绩效指标。

为确保可吸引和留住人才，太古地产于2020年推行雇主品牌宣传策略。我们已将吸纳人才和人才留任纳入2025年关键绩效指标，致力实现在2030年成为「首选雇主」的长远目标。

我们自2020年起为新入职的实习生和见习生引入混合学习模式。除了到访太古地产旗下物业参观外，半数入职培训都通过内部平台网上授课。

此平台现已成为新员工入职的常规培训工具。新同事可随时使用平台阅读文章、完成测验及观看部门代表经验分享的短片，借此加深对太古地产的认识。这种高效率的学习模式很受员工欢迎，可减省入职培训所需人手，也可作为日后招聘的蓝本，灵活地为新同事提供培训，不受入职日期或地点限制。