为员工打造领先业界的工作环境
我们为员工提供具竞争力的薪酬待遇及多项福利。在香港，员工享有医疗服务、退休计划及酌情分红；而在中国内地，员工福利则包括社保和住房基金，并可享有医疗服务及酌情分红。
太古地产致力确保每位员工均定期获安排作客观、公平和具透明度的评估，并按照工作表现酌情给予嘉奖。我们设有工作表现及发展评估机制，使评估过程更精简，同时确保公司整体评估的一致性。太古地产办公室员工的年度工作目标必须配合「2030可持续发展策略」的各大支柱。
我们已选定一个职务评估平台，辅助我们建立太古地产的薪酬理念，确保员工薪酬侍遇符合公平原则，同时保持在业界的竞争力。年内我们已完成职务评估，接下来将全面检讨薪酬和福利，据此制定行动计划实现2025年关键绩效指标。
为确保可吸引和留住人才，太古地产于2020年推行雇主品牌宣传策略。我们已将吸纳人才和人才留任纳入2025年关键绩效指标，致力实现在2030年成为「首选雇主」的长远目标。
我们自2020年起为新入职的实习生和见习生引入混合学习模式。除了到访太古地产旗下物业参观外，半数入职培训都通过内部平台网上授课。
此平台现已成为新员工入职的常规培训工具。新同事可随时使用平台阅读文章、完成测验及观看部门代表经验分享的短片，借此加深对太古地产的认识。这种高效率的学习模式很受员工欢迎，可减省入职培训所需人手，也可作为日后招聘的蓝本，灵活地为新同事提供培训，不受入职日期或地点限制。
按地理位置划分的新聘员工总人数
太古地产获评为优越雇主
2020年太古地产在Randstad举办的雇主品牌调查中获评选为香港最具吸引力雇主，2021年我们亦排名第四，连续五年在Randstad雇主品牌奖高踞首位或头四位。今年共有75家按雇员人数评定的香港大型企业角逐这项殊荣，大会根据数千名本地上班族及求职者的意见作出评选。受访者对太古地产多方面均评价甚高，包括企业财务健康状况、公司信誉及就业保障等。
专题介绍了我们人力资源董事唐安娜和人力资源及行政总监郭翠雯，探讨太古地产如何建立强大的雇主品牌。查看报告全文请按此。
此外，太古地产亦于上海著名人力资源媒体公司HRoot举办的2021年大中华区人力资源管理卓越大奖获颁「大中华区卓越雇主奖」。本届奖项共有超过480家企业接受评估，而太古地产是唯一荣获该奖项的商业地产企业。
引入人力分析软件
我们的人力资源分析软件运用先进的大数据技术，协助人力资源部管理人力资本。现时该软件应用于多个范畴，提供资料让我们作出明智的决策，以改善人才管理及提升业务表现。软件的用途包括：
策略性人力资源规划
太古地产根据人力资源分析结果作出策略性部署，满足目前和未来的人力资源需要，识别现存的技能缺口，确保每个职位也由拥有适切能力的员工担任，辅助团队可达成公司未来的目标。
招聘
我们在招聘流程使用招聘状态仪表板，系统内置数据库，可让我们识别内部员工的相关技能。与此同时，我们亦经常评估各种招募渠道、平台和计划，确保外部招聘有效进行。
评估员工的表现
我们利用网上系统收集、分析、总结及汇报关于员工表现的实时数据和资料。系统可分析公司所有员工的表现趋势及能力水平，让我们识别优秀人才，以及回应任何培训和发展需要。
机构网络分析
我们采用网上系统分析及衡量员工参与水平。此系统亦可分析公司内部的资讯流动，以及了解沟通和合作渠道。