多元化与共融

我们积极提倡工作环境多元化，有关承诺已明文载于《企业行为守则》及《平等机会政策》，并收录于员工手册，以向员工清楚传达。而太古公司多元共融事务委员会则负责制定政策及提供指引，致力促进人力资源多元化，全面在太古集团打造共融的工作环境。

2021年，太古地产成为慈善组织CareER的企业会员，该组织专门为残疾及有特殊学习需要的人士提供职涯发展支援。我们亦参与CareER的企业伤健共融指数，该指数是评估企业伤健共融政策措施的检测工具，促使本地企业推动职场伤健共融。

太古地产的《多元共融政策》重申公司承诺致力为所有员工创造共融及有利其发展的工作环境，不论年龄、性别或改变性别、性向或性取向、婚姻状况或家庭状况、残障、种族(包括族裔或国籍)、宗教或政见，均一视同仁。

我们已成立由人力资源董事领导的多元共融委员会，每季度向执行委员会汇报。多元共融委员会负责确保公司营运符合平等机会原则、提倡公平不偏颇的招聘程序、促进员工发展和增值，以及监察各工作场所实践多元共融的成效。多元共融委员会亦是管治机构，负责处理关于歧视的申诉。

社会不断进步，我们的《多元共融政策》亦因时制宜不断调整。今年，因应太古地产的工作场所日趋多元化，我们分别推出多项关于工作间互相尊重、员工申诉和亲职假的新政策，营造有利于所有员工尽展个人潜能的共融工作环境。这样的工作场所杜绝了骚扰及欺凌，而且设有完善程序，确保可公平有效地处理员工的不满和投诉。

最新的《工作间互相尊重政策》务求让所有员工以有尊严和被尊重的方式对待，并以同样态度对待别人。相关政策阐明我们对员工的期望，希望能共同致力建立一个充满信任和尊重的环境，行事方式不会冒犯他人或被他人合理地认为具冒犯成分，并顾及他人的背景、文化价值观和信仰。公司绝不容忍任何违反本政策的行为，并会对违规员工采取纪律处分，严重者会被解雇。

最新的《亲职假政策及指引》表明太古地产承诺在员工组织家庭或增添家庭成员时给予支持，突显我们致力消除工作间存在的偏见。我们对所有不同类型的家庭单位予以肯定，亦认为照顾孩子的责任不应只落在女性身上。我们最终希望员工努力追求事业成就，而同时能照顾孩子。为员工提供适当的育婴假，对达成这个目标非常重要。此政策适用于所有家长，不论性别或性取向、如何成为父母(通过自然分娩、代孕或收养)及家庭单位的性质。

我们于2019年中开始实行弹性工作政策。在灵活工作的新安排下，员工可自选弹性的上班及下班时间，但指定的核心工作时间则必须在公司。这项措施让员工能够兼顾工作和私人事务，协助我们构建更以人为本的工作间文化。此外，我们认为弹性工作时间有助提高员工的创造力及生产力。

进一步来说，我们于2020年1月推行职场休假政策，让员工可以暂时放下工作，并善用一段长假期为自己充电、应对人生重大转变，专心处理家庭事务或发展不同范畴的技能。虽然休假期间不获支薪，但仍可享有部分员工福利，例如年假、医疗服务、培训及康乐设施。

疫情期间，我们各地办公室也启动了特别工作安排，包括分散办公、在家工作及远程办公等，这些安排可尽量减少人群聚集和防止交叉感染。

太古地产今年参加了太古集团的年度多元共融调查。员工可通过参与调查促进集团履行承诺，为所有雇员创造共融的工作环境，不分年龄、性别、性别认同、残障、族裔背景、性取向及其他特点。

我们希望借此了解员工有多大程度认为公司拥有共融的工作环境，以及愿意听取、支持和尊重各种想法和声音，同时搜集数据，以便加深了解我们的团队，确保多元共融策略及举措照顾到所有员工群组。调查有助公司制定和不断优化我们的多元共融政策与策略。

三分之一太古地产香港物业组合及香港酒店员工填写了问卷，初步结果显示：

• 79%受访者认同太古地产重视及尊重多元化的意见、观点和工作方式。
• 76%受访者认同太古地产创造了理想环境，让不同背景的人尽展所长。
• 79%受访者认同公司的高级领导层公开支持和提倡多元共融措施。
• 72%受访者认同公司不偏不倚地在所有业务实施多元共融政策与程序。

问卷调查的人口数据显示多个员工多元化指标：

• 约93%受访者自认是中国人，1%受访者自认是白人，1%自认是混血儿，2%自认是其他，3%受访者不愿回应。
• 7%受访者自认是女同性恋者、男同性恋者、双性恋者或变性者(LGBT+)。
• 2%受访者自认有残障。