吸纳人才
雇主品牌
2025年关键绩效指标
- 提高雇主净推荐值10%3
2021年进展
- 我们已于「2020年员工参与度调查」量度此指标，未来亦会定期进行意向调查跟进改善情况。我们的人才管理附属小组现正拟定策略，致力提升这方面的表现。
人才管理
学习与发展
2025年关键绩效指标
- 每名员工每年培训时数增加25%4
2021年进展
- 2021年完成超过164000小时培训，每名员工平均培训时数为26.4，相比2016基准年增加116%。
参与
2025年关键绩效指标
- 员工参与指数评分达到90%或以上
- 员工流失率降低5.5%5
2021年进展
- 「2020年员工参与度调查」录得88%员工参与指数评分。
- 2021年员工流失率为23.3%，与2018基准年比较改善1.2%。
职业健康与安全
安全
2025年关键绩效指标
- 保持非酒店业务工伤引致损失工时比率(LTIR)于1.2或更低；保持酒店业务工伤引致损失工时比率于2.0或更低
- 保持员工零工伤死亡数字及零严重事故6数字
2021年进展
- 太古地产非酒店业务工伤引致损失工时比率为0.67；酒店业务工伤引致损失工时比率为1.55。
- 保持员工零严重事故数字及零工伤死亡数字。
多元化与共融
政策、策略和管治
2025年关键绩效指标
- 保持高级管理层的男女比例均衡
- 维持1:1的男女员工薪金比率
2021年进展
- 49%高级管理职位由女性担任。
- 男女员工薪金比率为1 : 1.07 (女性对比男性)。
3 | 与2020基准年比较。 |
4 | 与2016基准年比较。 |
5 | 与2018基准年比较。 |
6 | 根据《太古股份有限公司死亡及严重事故汇报政策》，严重事故指与业务直接相关，以及对员工生命造成威胁或对其生活造成重大改变 (导致永久性残疾，或对日常生活造成永久性的改变)的伤害事故。 |