吸纳人才
雇主品牌
2025年关键绩效指标
- 提高雇主净推荐值10%38
人才管理
学习与发展
2025年关键绩效指标
- 维持每名员工每年培训时数增加25%39
参与
2025年关键绩效指标
- 员工参与指数评分达到90%或以上
- 员工流失率降低5.5%40
职安健
安全
2025年关键绩效指标
- 非酒店项目工伤引致损失工时比率(LTIR)维持1.2或更低；酒店项目工伤引致损失工比率维持于2.0或更低
- 保持员工零工伤死亡数字及零严重事故41数字
2030年关键绩效指标
- 保持员工零工伤死亡数字及零严重事故41数字
多元化与共融
政策、策略和管治
2025年关键绩效指标
- 保持高级管理层的男女比例均衡
- 维持1:1的男女员工薪金比率
2030年关键绩效指标
- 保持高级管理层的男女比例均衡
- 维持1:1的男女员工薪金比率
38 | 与2020基准年比较。 |
39 | 与2016基准年比较。 |
40 | 与2018基准年比较。 |
41 | 根据《太古股份有限公司死亡及严重事故汇报政策》，严重事故指与业务直接相关，以及对员工生命造成威胁或对其生活造成重大改变 (导致永久性残疾，或对日常生活造成永久性的改变)的伤害事故。 |