以人為本工作小組由26位來自太古地產不同職能部門的代表組成，主要職責是推進以人為本支柱所涵蓋的六個重點範疇 — 吸納人才；人才管理；薪酬獎賞；職業健康及安全；多元與共融；職場健康和義工服務。

2023年，我們繼續努力實現2025年關鍵績效指標。我們的重點範疇已延伸到為員工構建職場健康，皆因我們認同保障員工身心健康是營造蓬勃和高生產力工作環境不可或缺的條件。我們建立了全新的職場健康框架，從而優化工作流程及資源，改善溝通、政策和實務措施以及實質工作環境。