以人为本工作小组由26位来自太古地产不同职能部门的代表组成，主要职责是推进以人为本支柱所涵盖的六个重点范畴 — 吸纳人才；人才管理；薪酬奖赏；职业健康及安全；多元与共融；职场健康和义工服务。

2023年，我们继续努力实现2025年关键绩效指标。我们的重点范畴已延伸到为员工构建职场健康，皆因我们认同保障员工身心健康是营造蓬勃和高生产力工作环境不可或缺的条件。我们建立了全新的职场健康框架，从而优化工作流程及资源，改善沟通、政策和实务措施以及实质工作环境。