为员工打造领先业界的工作环境
我们为员工提供具竞争力的薪酬待遇及多项福利。在香港，员工享有医疗服务、退休计划及酌情分红；而在中国内地，员工福利则包括社保和住房基金，并可享有医疗服务及酌情分红。
太古地产致力确保每位员工均定期获安排作客观、公平和具透明度的评估，并按照工作表现酌情给予嘉奖。我们设有年度工作表现及发展评估机制，使评估过程更精简，同时确保公司整体评估的一致性。太古地产办公室员工的年度工作目标须配合「2030可持续发展策略」支柱。
我们提倡协作和定期对话，鼓励员工持续发表意见，让我们适时灵活地调整目标及指标。2023年，美国物业组合的管理层人员均已完成「360+度」调查问卷形式的全方位绩效评核，我们亦咨询各部门、直接下属和经理的意见，全面了解员工的工作表现，鼓励这些员工与团队讨论调查结果并确定任何后续行动。
为确保可吸引及留住人才，太古地产于2020年推行雇主品牌宣传策略。我们已将吸纳人才和人才留任纳入2025年关键绩效指标，致力实现在2030年成为「首选雇主」的长远目标。我们的招聘及入职体验活动均突显太古地产的品牌魅力。
我们的准员工和新入职员工培训广泛采用新科技，此外亦会安排实地参观等入职体验。
按地理位置划分的新聘员工总人数
人数
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717
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44.6%
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人数
789
百分比
49.0%
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人数
102
百分比
6.3%
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人数
1
百分比
0.1%
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人数
1,609
百分比
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太古地产蝉联香港最具吸引力雇主之一
太古地产今年再度获嘉奖为香港最具吸引力雇主之一，夺得多个品牌及人力资源奖项。我们在任仕达（Randstad）举办的2023年雇主品牌调查中获评选为「香港最具吸引力雇主」之一，并在CTgoodjobs Best HR Awards 2023夺得三项大奖。
我们得到任仕达（Randstad）的肯定，突显我们致力投放资源促进员工发展，创造开放、共融和充满成就感的工作环境，重视性别平等及多元性。太古地产自2017年以来，每年都高踞最具吸引力雇主排名前10位。奖项对香港75家最大规模而最少10%本地人口认识的商业公司和机构的雇主吸引力进行排名，今年的奖项由2,750名本地受访者根据公司的相对雇主品牌知名度和吸引力给予评分。
太古地产荣获三项CTgoodjobs大奖，表扬我们致力为员工创造具满足感的事业，让他们展开人生精彩新一页。三个奖项分别是「年度雇主杰出大奖」、「最佳企业社会责任大奖」和「最佳环境、社会及管治大奖」。
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推行各类计划吸纳人才
太古地产致力为员工打造领先业界的工作环境。我们设有全面培训计划，建立强大优势吸纳人才，包括专为建筑测量师及工程师而设的见习生培训计划；专为准酒店管理人员设计的太古酒店管理见习生计划；旨在培养表现杰出、潜力优厚人才的太古企业领袖培训计划和培育未来财务领袖的太古财务领导力发展计划，并有多种暑期实习生计划栽培天资聪敏、求知好学的学生。
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继续实践我们的员工价值主张
我们作为受人尊敬及重视的雇主，员工价值主张（EVP）建基于四个核心主题。它巩固我们现代化、高瞻远瞩及锐意创新的企业形象，说明我们雇主与员工之间存在互敬互信，对此企业文化引以为傲。四个核心主题如下：
- 建立互信：坚守最高的专业和道德标准，以及严谨和互相尊重的企业文化。
- 建立自豪感：我们的项目质素优良，我们充满想像力及创造力，开放地接受创新意念，成就许多富启发性的创意方案。
- 创建未来：因为远见思维是我们商业精神的核心，我们不仅给未来世代留下负责任和可持续发展的传统，也不断促进员工多方面发展。
- 建设社区：努力促进社区衍变，创造美好生活、工作和休闲空间。
员工价值主张是太古地产「雇主品牌」故事的一部分，它让太古地产团队的技能、想像力和创意交融，促进我们项目所在的社区衍变，创造繁荣蓬勃的新社区，同时重新思考我们的责任，一起构建可持续发展的未来。
